WASHINGTON (AP) — Joovay Arias, yang dipecat dari layanan streaming musik Spotify tahun lalu, mengira dia akan segera mencari pekerjaan lain sebagai insinyur perangkat lunak. Proses pencarian kerja sebelumnya pada tahun 2019 berjalan lancar.
“Pada saat itu,” katanya, “ada begitu banyak perekrut yang menghubungi saya sehingga saya harus menolaknya.”
Arias memang menemukan pekerjaan lain baru-baru ini, tetapi hanya setelah mengalami cobaan yang tidak terduga.
“Saya kira sekitar tiga bulan,” kata Arias, 39 tahun. “Jadi satu tahun tiga bulan.”
Arias dan pencari kerja lainnya dapat membuktikan fakta bahwa pasar tenaga kerja AS, yang sedang panas-panasnya selama beberapa tahun terakhir, telah mendingin. Pasar kerja saat ini berada dalam situasi yang tidak biasa: Secara historis, lapangan kerja sebagian besar aman dan tingkat PHK rendah. Namun, laju perekrutan melambat dan pencarian pekerjaan menjadi lebih sulit. Pada hari Jumat, pemerintah akan melaporkan apakah perekrutan kembali melambat tajam pada bulan Agustus setelah pertumbuhan lapangan kerja pada bulan Juli jauh lebih lemah dari perkiraan.
“Jika Anda mempunyai pekerjaan dan Anda merasa puas dengan pekerjaan tersebut serta ingin mempertahankannya, keadaannya cukup baik saat ini,” kata Nick Bunker, direktur penelitian ekonomi Amerika Utara di Certainly Hiring Labs. “Tetapi jika Anda menganggur , “
Jumlah lowongan pekerjaan yang terdaftar telah turun lebih dari sepertiganya sejak puncak percepatan perekonomian keluar dari resesi pandemi pada bulan Maret 2022, menurut angka pemerintah Laporan bulanan terbaru tentang lowongan dan rekrutmen.
Perusahaan bantuan sementara telah mengurangi pekerjaan dalam 26 dari 28 bulan terakhir. Hal ini merupakan pertanda baik: Para ekonom pada umumnya memandang pekerja temporer sebagai pertanda arah pasar kerja, karena banyak perusahaan yang mempekerjakan pekerja temporer sebelum mempekerjakan pekerja tetap.
di sebuah Rangkuman kondisi perekonomian lokal minggu inibank-bank regional Federal Reserve melaporkan tanda-tanda perlambatan di pasar kerja. The Fed di New York menemukan bahwa lembaga kepegawaian mengatakan pertumbuhan lapangan kerja telah melambat “karena perusahaan menjadi lebih ragu-ragu dalam membuat keputusan perekrutan.” “Pencari kerja bertahan lebih lama di pasar.”
Federal Reserve Minneapolis mengatakan sebuah badan kepegawaian melaporkan bahwa “perusahaan semakin pilih-pilih dalam memilih siapa yang mereka pekerjakan.” The Fed Atlanta menemukan bahwa “hanya segelintir” perusahaan yang berencana meningkatkan perekrutan pekerja.
Peralihan pekerjaan, yang merajalela dua tahun lalu, tampaknya telah melambat karena para pekerja kehilangan kepercayaan terhadap kemampuan mereka untuk mendapatkan upah atau kondisi kerja yang lebih baik di tempat lain. Hanya 3,3 juta orang Amerika yang berhenti dari pekerjaannya pada bulan Juli, dibandingkan dengan puncaknya sebesar 4,5 juta pada bulan April 2022.
“Orang-orang tetap bertahan karena mereka khawatir akan mendapatkan pekerjaan baru,” kata Aaron Terrazas, kepala ekonom di situs pekerjaan Glassdoor.
Dalam perkiraan revisi pertumbuhan lapangan kerja tahunan, Departemen Tenaga Kerja AS melaporkan perekonomian Pekerjaan baru turun 818.000 Pertumbuhan dalam 12 bulan hingga Maret melampaui ekspektasi sebelumnya.
Di satu sisi, tidak mengherankan jika laju perekrutan kini melambat. Pertumbuhan lapangan kerja pada tahun 2021 dan 2022 adalah yang paling eksplosif seiring pemulihan perekonomian dari resesi COVID-19. Para pekerja memperoleh pengaruh yang tidak mereka nikmati selama beberapa dekade. Perusahaan-perusahaan berebut merekrut karyawan dengan cepat untuk mengimbangi lonjakan penjualan. Banyak pengusaha harus menaikkan gaji dan menawarkan bonus untuk mempertahankan karyawannya.
Para ekonom mengatakan perlambatan dalam perekrutan pekerja tidak dapat dihindari dan bahkan merupakan hal yang sehat dalam jangka panjang, sehingga mengurangi pertumbuhan upah dan tekanan inflasi. Jika tidak, perekonomian dapat menjadi terlalu panas dan memaksa Federal Reserve untuk memperketat kredit secara signifikan, sehingga menyebabkan resesi.
Lonjakan lapangan kerja pascapandemi sangat kontras dengan lambatnya pemulihan akibat Resesi Hebat pada tahun 2007-2009. Pada saat itu, perekonomian membutuhkan waktu lebih dari enam tahun untuk memulihkan lapangan kerja yang hilang. Sebagai perbandingan, jumlah kehilangan pekerjaan yang sangat besar akibat pandemi ini pada tahun 2020 – yakni sebanyak 22 juta orang – berhasil diatasi dalam waktu kurang dari 2 1/2.
Namun, melonjaknya perekonomian telah memicu inflasi, menyebabkan Federal Reserve menaikkan suku bunga sebanyak 11 kali pada tahun 2022 dan 2023 dalam upaya untuk mendinginkan pasar kerja dan memperlambat inflasi. Untuk sementara, perekonomian dan pasar kerja tampaknya kebal terhadap kenaikan biaya pinjaman. Konsumen terus melakukan pembelanjaan, bisnis terus berkembang, dan perekonomian terus tumbuh.
Namun pada akhirnya suku bunga yang terus-menerus tinggi mulai meninggalkan pengaruhnya. Tahun lalu, beberapa perusahaan terkenal, termasuk raksasa teknologi seperti Spotify, mengumumkan PHK karena tingginya suku bunga. Namun, sebagian besar perusahaan AS belum memberhentikan pekerjanya, kecuali di sektor teknologi dan, pada tingkat lebih rendah, di sektor keuangan. Klaim pengangguran awal hanya sedikit di atas tingkat sebelum pandemi.
Namun, perusahaan yang mempertahankan karyawannya belum tentu menambah karyawannya.
“Ini jauh lebih sulit dibandingkan satu atau dua tahun yang lalu, terutama bagi orang-orang tingkat pemula,” kata Terrazas dari Glassdoor. “Selama satu setengah tahun terakhir, PHK di bidang teknologi, keuangan, dan layanan profesional telah berkurang, dan lapangan kerja telah menurun. Ada banyak talenta yang sangat terampil dan berpengalaman di pasar.
“Dari semua bukti yang ada, mereka sedang mencari pekerjaan. Tapi mereka juga mendorong semakin banyak orang-orang tingkat pemula semakin menjauh… Orang-orang yang baru lulus sekolah, orang-orang yang tidak mempunyai banyak pengalaman kerja, tiba-tiba merasakan tekanan yang sama dengan mereka yang memiliki pengalaman dua tahun.” , dampak persaingan antara orang-orang dengan pengalaman lima atau sepuluh tahun. Ketika ikan besar masuk ke pasar, ikan kecil dengan sendirinya akan tersingkir.
Perekonomian tetap stable meski ada tekanan dari suku bunga tertinggi dalam beberapa dekade, Tumbuh pada tingkat yang sehat sebesar 3% per tahun Dari bulan April hingga Juni. Kebanyakan orang Amerika menikmati keamanan kerja yang stable.
Namun, bahkan sebagian pekerja merasa ngeri memikirkan betapa sulitnya berganti pekerjaan.
“Kenyataannya adalah banyak orang yang sangat cemas terhadap perekonomian meskipun mereka memiliki pekerjaan,” kata Terrazas. “Orang-orang merasa sedikit tidak aman di tempat kerja dan ada lebih banyak stres di tempat kerja dibandingkan sebelumnya.”
Dalam survei yang dilakukan pada bulan Agustus, Federal Reserve New York menemukan bahwa masyarakat Amerika secara keseluruhan kini lebih khawatir akan kehilangan pekerjaan dibandingkan sejak tahun 2014, ketika dampak penuh dari pemulihan Resesi Hebat tahun 2008 pertama kali mulai terasa. .
Yang menambah kekhawatiran adalah kenyataan bahwa ingatan akan booming lapangan kerja baru-baru ini masih segar.
“Bagi kebanyakan orang, titik acuannya masih pada tahun 2021, 2022, ketika pasar kerja sangat kuat, dan bagi kami para ekonom, ini tampak seperti normalisasi (dari tingkat pasar kerja yang tidak berkelanjutan), menurut saya Bagi banyak orang, rasanya seperti kehilangan standing,” kata Terrazas.
Misalnya saja Abby Neff, yang sejak lulus dari Ohio College pada Mei 2023 telah berusaha mencari “pekerjaan menulis gaya lama” yang ia harap bisa bekerja di bidang jurnalisme.
“Sangat sulit untuk menemukan pekerjaan jurnalisme jangka panjang,” katanya.
Sementara itu, Neff, 23, bergabung dengan badan pemerintah AmeriCorps, yang memobilisasi warga Amerika untuk melakukan pelayanan masyarakat di Ohio tenggara. Pekerjaan itu tidak dibayar dengan baik. Namun hal ini memberinya kesempatan untuk menulis dan belajar tentang segala hal mulai dari kehutanan, permakultur, hingga pengelolaan daerah aliran sungai.
Ia tidak menyangka bahwa mencari pekerjaan di jurusannya akan sesulit itu.
“Saya merasa telah melakukan semua 'hal yang benar' di perguruan tinggi,” kata Neff sedih.
Dia mengedit majalah kampus dan menjalin koneksi di industri. Dia telah ditawari beberapa wawancara tetapi kemudian mengetahui bahwa posisi tersebut telah terisi tetapi dia belum mendengar kabar dari majikannya.
“Saya akan menjadi 'hantu',” katanya. “Saya hampir merasa harus mencari perusahaan untuk mendapatkan tanggapan terhadap lamaran atau pengajuan.”
Arias, seorang insinyur perangkat lunak, mulai mencari pekerjaan “saat saya diberhentikan”, pada bulan Juni 2023. Dia mengambil cuti untuk merawat putrinya yang baru lahir dan mengambil uang dari paket pesangon Spotify-nya. Namun ketika mencari pekerjaan terbukti sulit, dia “memutuskan untuk benar-benar meningkatkan usahanya” pada awal tahun ini.
Arias mulai mengemudi untuk perusahaan ride-sharing dan menerima tawaran pekerjaan dari penumpang. Dia menghubungi perusahaan tempat dia menghadiri kamp pelatihan pemrograman komputer untuk menemukan koneksi. Akhirnya, jaringan tersebut membuahkan hasil dan memberi saya pekerjaan baru.
Namun, prosesnya ternyata lebih membuat frustrasi daripada yang ia bayangkan. Majikan yang menghubunginya akan menghilang tanpa penjelasan.
“Itu adalah pengalaman terburuk,” kata Arias. “Anda akan mendapat pesan perkenalan itu. Lalu Anda mengirimkan resume Anda. Dan selesai. Itulah akhir dari komunikasi. Atau Anda akan mendapat balasan otomatis. Jadi Anda tidak tahu apa yang terjadi, apa yang Anda lakukan salah.… Ini benar-benar melemahkan semangat dan membuat stres karena Anda tidak tahu apa yang sedang terjadi.
___
Penulis AP Economics Christopher Rugarber berkontribusi pada laporan ini.